RELATIONS SOCIALES

Le social, une spécificité française ? Tu parles, Charles !

Publié le 26 novembre 2018 à 16:28:28

Il est de bon ton pour un responsable étranger voire pour des directions interculturelles de gloser sur cette tare française faite de grèves, chemises arrachées, syndicalistes haineux... une récurrente légende urbaine.

D’autres pays peuvent être pires que nous

Le planisphère des conflits sociaux et actions syndicales est rempli et peu de pays coulent des relations sociales apaisées et béates.

La Scandinavie et la Hollande sont réputées à l’abri des séismes sociaux de par la présence de syndicats "partenaires" qui ont choisi la voie des valeurs par la concertation. Il n’empêche que ces pays connaissent des crispations sociétales qui peuvent être violentes.

En Europe centrale, des pays très structurés socialement comme la Pologne ont une relation sociale mature et proche de la relation en France. Des pays moins structurés historiquement et socialement ont des syndicats clientélistes et tribunitiens avec des tendances à la collusion politique et donc au populisme : Tchéquie, Slovaquie, Hongrie...

L’Inde, pays émergent et eldorado de l’engagement, a vécu et vit régionalement des tensions extrêmes avec des acteurs sociaux "lutte et masse". Certains états américains sont à éviter. L’Asie connaît des réactions brutales. Les trade unions anglais sont peu présents sauf à certains moments où ils sont redoutables : les salaires. L’Allemagne, pays sublime de la cogestion intelligente, se demande régulièrement si la surenchère n’a pas déstabilisé ses entreprises et contribué à l’externalisation d’emplois. L’Amérique du Sud a longtemps porté syndicalement les armes de l’antiaméricanisme : Argentine, Brésil, Uruguay. 

Un petit jeu : mettez les organisations syndicales françaises sur ce graphique !

La relation sociale est mondiale et est un vecteur de performance

À l’ère des réseaux sociaux et de la communication rapide et universelle, chaque salarié de chaque pays va construire son propre paradigme,  sa propre relation sociale : « Quelle est ma vision de mon entreprise et de ma place méritée dans cette entreprise ? ».

La relation sociale devient l’expression formatée de la mise en œuvre vécue du contrat de travail. Elle est empreinte de besoin d’équité et de réciprocité et se nourrit des références véhiculées par la toile et du comparatif immédiat qui en résulte. 

Elle peut être exponentialisée par des démagogies politiques et des courants nationalistes. Une entreprise française, implantée ou s’implantant à l’étranger, ne doit plus se féliciter d’échapper aux syndicats français. La question n’est pas celle de la présence de syndicats mais de la prise de conscience des salariés eux-mêmes.

Illustrations : ©sdecoret, © ADEIOS Consulting.

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