MANAGEMENT & SOCIOLOGIE

L'emploi est-il encore une motivation ?

Publié le 24 juin 2019 à 11:24:24

Les premières informations relatives aux enseignements du Grand Débat font état d’un étonnement du Président de la République quant à l’absence de « grands sujets ».

Le chômage y côtoie les enjeux internationaux et le terrorisme.

L'emploi est-il encore une motivation ? Grand débat - NAO - Gilets jaunes - Great Place to Work - Qualité de vie au travail QVT

Emploi, employabilité... où est le curseur ?

Des remontées des NAO 2019 ainsi qu’une petite analyse des Gilets Jaunes mettent en exergue le pouvoir d’achat. Cette attente m’apparaît sociétale au sens de l’interrogation de tout un chacun sur sa place dans notre société, la vie qu’il développe et la considération qui en résulte.

Pouvoir acheter signifie que nous bénéficions de moyens financiers qui donnent accès à la consommation et au minimum vital. Cela passe, le plus souvent, par un emploi au sens légal du terme.

Il s’avère, toutefois, que l’emploi avait, jusqu’à présent, une dimension sociale dans la mesure où il qualifiait le passage au statut d’adulte et était, en soi, un objectif et une finalité.

Le statut s’est déplacé de la notion de métier à celle d’usager du pouvoir vivre.

Dans ce contexte, l’employabilité apparaît un levier de pouvoir vivre plus reconnu que l’emploi. L’employabilité recouvre l’emploi mais comme une possibilité, une probabilité et du moins un moment. L’employabilité est une sauvegarde et une richesse porteuse d’avenir. Elle est protéiforme et peut intégrer des pratiques comme des postures.

Sociétal... pas qu’un concept !

Au-delà des mots qui peuvent être perçus comme désincarnés, le sujet est celui de l’introduction de plus en plus forte de la dimension privée et intime dans la vie au travail. Cette part d’intime porte la personnalité de tout individu et, par conséquent, ses convictions et ses motivations profondes.

L’enquête « Great Place to Work » évoque l’extrême sensibilité des jeunes aux valeurs et à la raison d’être de leur entreprise. La qualité de vie au travail est devenue une priorité et le « comme chez moi » affleure dans la conception d’espaces de travail. 

Le sociétal ne se résume pas à ce « comme chez moi ». Il confine à l’identité propre, à l’image de soi, au pouvoir savoir être.

En conclusion, notre enjeu de demain est plus culturel qu’organisationnel. Nous devons réfléchir à notre culture cible (fragmentée, réticulaire, mercenaire, communautaire ?) et se donner les moyens de la construire en sachant que la culture est l’œuvre des acteurs à l’instant présent et pas que le fruit de l’histoire.

Image ©pathdoc – AdobeStock

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