RELATIONS SOCIALES

Analyse de publications syndicales

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Tracts, affiches, courriers, blogs, sites...

Décryptage, évaluation des impacts, préconisations et actions.

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Gestion de situations sociales tendues et conflictuelles

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Crises, comportements inappropriés, irritants sociaux, tensions individuelles et collectives diverses.

Appropriation de la situation, jeu des acteurs, réactions managériales adaptées, plan d'actions.

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Préparation de négociations sensibles

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NAO, dénonciation d'accords, intéressement, accords de performance, temps de travail, changement d'organisation, droit syndical, dialogue social...

Benchmarks, plan de communication, protocoles de négociation, rôle du management...

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Amortissement d'actions de judiciarisation

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Délit d'entrave, appel à expertise, harcèlement, danger grave et imminent, droit d'alerte, droit de retrait...

Rappel du cadre légal, réactions managériales adaptées, stratégie de communication.

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Coaching de Présidents d'Instances Représentatives du Personnel (IRP)

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Gestion de Présidences de CE, CHSCT, DP, CCE, comités de groupe, comités européens...

Rappel des rôles et missions, préparations des réunions, débriefing des réunions et comptes rendus, décryptage des jeux d'acteurs, techniques d'animation.

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Anticipation d'élections professionnelles

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Élections à venir vécues comme un indicateur majeur du fait social.

Rappel des clauses nouvelles de représentativité, analyse des enjeux, situation du paysage social, stratégies de communication.

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Mise en œuvre d'une démarche de régulation sociale

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Climat social fragilisé dans un site, un groupe, un service.

État des lieux et position des acteurs, enseignements à en tirer, régulation par les quatre canaux du management, proposition d'un clavier du manager.

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Package n°1

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Package n°4

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