ADEIOS consulting management
propose aux entreprises des accompagnements adaptés à leurs besoins.
Notre expertise porte sur notre capacité à analyser les contextes et à les modéliser, puis sur notre capacité à scénariser des stratégies et des plans d’action qui aboutissent à la performance.
//Accompagnement
La Régulation Sociale
La Relation Sociale est un vecteur de performance pour l’entreprise au même titre qu’un investissement ou une démarche marketing.
La ‘Régulation Sociale’’ est une approche systémique qui répond à la complexité de l’environnement social selon deux priorités.
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Analyser, détecter et diagnostiquer les systèmes et leurs liens
Tout manager ayant un collaborateur a une Relation Sociale à gérer, ce n’est pas que l’affaire des DRH. Chaque manager doit donc réguler sa Relation Sociale.
Pour ce faire, il faut être en mesure de détecter et diagnostiquer les différents systèmes à l’aide d’outils et d’indicateurs.
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Piloter la ‘’Relation Sociale’’
Donner les outils et la capacité aux managers, responsables de direction ou d’équipe, de réguler la Relation Sociale est un enjeu essentiel pour transformer celle-ci en levier de réussite tant pour le salarié que pour l’entreprise.
//Accompagnement
Groupe Social et Cadre de référence
L’enjeu de cet accompagnement réside sur le développement de la performance opérationnelle de l’entreprise et dans l’intérêt équilibré et réciproque de tous les acteurs de celle-ci.
L’accompagnement ‘‘Groupe Social et Cadre de Référence’’ est une approche systémique qui répond à la complexité de l’environnement social selon deux priorités.
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Identifier et évaluer les groupes sociaux de l’entreprise
L’objectif de cet accompagnement repose sur la compréhension des groupes sociaux de l’entreprise.
Pour ce faire, il faut être en mesure de détecter et peser les différents groupes sociaux présents et souhaitables pour l’entreprise, à l’aide d’outils et d’indicateurs.
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Créer un "Cadre de Référence"
Donner les outils et la capacité aux managers, responsables de direction ou d’équipes, de co-construire en associant les salariés est un enjeu essentiel pour rendre la diversité des profils efficace.
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