Le baromètre social archaïque… peut-être, indispensable… sûrement !

La plupart des entreprises déploient des baromètres d’engagement pour mesurer l’implication de leurs salariés. Elles en analysent le taux de réponse, les variations thématiques constatées et engagent des plans d’action. Cet outil est durablement installé et fait l’unanimité managériale quant à ses enseignements. Il est, toutefois, annuel et ne répond pas à la notion d’immédiateté et à la complexité des postures sociales qui en résultent.