L’enjeu de l’entreprise : intégration ou inclusion ?

L’actualité des Jeux Paralympiques nous donne l’occasion de nous projeter sur la constitution du corps social de toute entreprise. Les positionnements politiques attendus des salariés à ce moment perturbé de la vie française ne peuvent que fracturer le corps social et complexifier la relation sociale. L’entreprise reste un facteur majeur de stabilisation et d’équilibre. Dans cette optique, la question se pose de savoir si elle doit se contenter d’intégrer les salariés actuels et futurs à son système de valeurs ou si elle doit travailler sa capacité d’inclusion.